インターン体験記

Umut Karakulak

［自己紹介 ］
ダンクソフトのウムトと申します、トルコ人です。データサイエンティスト・フルスタック開発者としてDunksoftで4年間働いています。最近の２年間はダンクソフトのコミュニティづくりサービスWeARee!のリードディベロッパーとして働いてます。 
10年前にAIESECさんとダンクソフトでインターンシップをしました。素晴らしい経験をもらっていて、さらに重要なことにはダンクソフトの家族の一員のように感じたので、大学を卒業したら社員として戻ってきました。 
 
［Introduction］ 
My name is Umut, I'm from Turkey and have been working in Dunksoft for 4 years as a data scientist / full stack developer. For the last 2 years I've been working as the lead developer for Dunksoft's "community creation" service WeARee! 

About 10 years ago, I had an internship in Dunksoft with AIESEC. Had a great experience, and most importantly I felt like a part of the Dunksoft family, so I've returned as an employee once I've graduated from university. 
 

［Önsöz］ 
Merhaba, benim adım Umut. Türküm ve 4 yıldır Dunksoft’ta data scientist / full stack developer olarak calışıyorum. Son 2 yıldır toplum ve bağlantı servisi WeARee!’de lead developer olarak calışmaktayım. 

10 yıl önce, AIESEC ile Dunksoft’da staj yapma fırsatım oldu. Harika zaman geçirdim ve daha önemlisi kendimi Dunksoft ailesinin bir parçası olarak hissettim, bu yüzden üniversiteden mezun olduktan sonra dönmek istedim. 
 
 
［ダンクソフトと他のIT企業の違い］
私の経験では、ダンクソフトは他のIT企業よりも優位に立っています。中小企業ですが、スタートアップの敏速、イノベーション、文化を持ってます。更に大企業の安定性と作業環境を持ってます。社員は会社に本当の影響を与えることができて意見は尊重され、みんなは重要です。Dunksoftは社員を個人として大切にして、個性から生まれる多様性からメリットします。 

また、社員の私生活も重要です。ダンクソフトは在宅勤務を奨励して、オフィスに行く人はカジュアルな服装で働いてより良いライフワークバランスを持っています。 

これを管理するのは難しいことだと思います。多くのIT企業はできません。この革新的な労働文化は、Dunksoftを一歩先に進めると思います。 
 
［Difference between Dunksoft and other IT companies］ 
In my experience, Dunksoft has an edge over other IT companies. While being a small to medium sized company, Dunksoft manages to have the agility, innovation and culture of a start-up while having the stability and working environment of a larger company. Employees can have a real impact on the way the company goes, the opinions are well respected, and everyone is important. Dunksoft values its employees as individuals and uses the diversity coming from individuality for its benefit. 

At the same time, employee's personal life also has a top priority, encourages working from home, casual clothes in workplace, and have a better work-life balance. 

I think this is a hard thing to manage and many IT companies fail to do so. This innovative work culture keeps Dunksoft one step ahead. 
 
［Dunksoft ve diğer IT şirketlerinin farkı］ 
Benim tecrübeme göre Dunksoft diğer IT şirketlerine göre bir adım ileride. Küçük bir şirket olmasına rağmen bir start-up’ın çevikliğine, inovasyonuna ve kültürüne sahip. Aynı zamanda büyük şirketlerin stabilitesine ve çalışma ortamını sağlamakta. Tüm çalışanlar şirketin genelinde önemli rol oynayabiliyorlar, kişisel fikirlere önem veriliyor, ve dolayısıyla herkes önemli. Dunksoft calışanlarına birey olarak önem veriyor ve bu bireysellikten doğan çeşitlilikten güç kazanıyor. 

Aynı zamanda, çalışanların kişisel zamanları en üst önem taşıyor. Evden çalışma teşvik ediliyor, ofis’e giden çalışanlar günlük kıyafetleri ile çalışıyor ve bu herkesin daha iyi bir yaşam-çalışma dengesine sahip olmasını sağlıyor. 

Bu idare etmesi oldukça zor bir şey ve pek çok şirketin başaramadığı bir nokta. Bu inovatif çalışma tarzı Dunksoft’u bir adım ileri taşıyor.