次世代育成支援対策行動計画
全ての社員がダンクソフトの企業理念である「時間は人生のために®」を意識できる、働きやすい環境を作ることによって次世代育成支援の貢献につながるよう次のような行動計画を策定します。
計画期間
2023年4月1日～2025年3月31日までの2年間
内容
目標１
毎年、育児および介護との両立支援のための制度についての周知を行い、また社内規程の見直しも行い、両立しやすい環境を整えます。
対策
毎年5月または11月に両立支援のための制度の周知を実施します。
社内規程の見直しは必要に応じて随時行います。
目標２
既存の休暇制度を見直し、病気休暇など、より働きやすい環境となるような休暇制度を導入します。
対策
休暇制度についての従業員全体へのヒアリングを実施します。
社内規程の改正・従業員への周知を行います。
