中央区ワーク･ライフ･バランス推進企業に認定されました。
ワークライフバランス取組の経緯
「2003年より社員主導でCI,就業規則の改正を行い、2年前にペーパーレスオフィス（スキャナーを使わないので検索、再利用可能 年間350万円のコストダウン）。
キャッシュレスも実現しているため在宅勤務が可能。
2010年1月から残業ゼロ伊豆高原のデザインセンターを利用してアウトドアスポーツを通じたエコサイクルも視野に入れた環境教育、地域貢献にも力を入れている。」
ワークライフバランス取り組みの具体的な内容
次世代育成行動計画策定
育児休業最大３年間取得可能
従業員からの発案採用制度による両立支援の整備
- 育児有給休暇、年間20日間
- 男女双方で育児可能
- 自宅から業務可能
- 時間短縮勤務可能
- 子育て、介護支援、1日1時間
- リフレッシュ休暇、1か月単位、最長1年
中央区ワーク･ライフ･バランス推進企業の認定期間と取扱い
平成22年4月1日から平成24年3月31日までの2年間
- ワーク・ライフ・バランス認定企業の企業紹介・取組内容等を女性センターホームページや区ホームぺージに掲載されます。
- 商工業融資利率の優遇の適用
- 区発注契約における総合評価入札の加点や優先指名等の優遇の適用
さらなる取り組み
ワークライフバランス実現へ向けたITのモデルハウス（Showcase)となるべく
社員一同 より一層楽しみながら業務効率を上げてサービス向上に努めて参ります。
受賞記念 サイト公開
また IT経営力大賞 IT経営実践認定企業とのダブル受賞を記念してインターネットサイト上で今までの試みを公開します。
http://mossdemo.dunksoft.com （ペーパーレス実現 電子申請 社内情報共有Ｐマーク対応システム on Microsoft Office Sharepoint Server 2007 ）
今後の公開予定 （キャッシュレスを実現している 業務システム 未来かんり® α版 on Microsoft Dynamics CRM 4.0 Saas） |
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