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次世代育成支援対策行動計画

全ての社員がダンクソフトの企業理念である「時間は人生のために®」を意識できる、働きやすい環境を作ることによって次世代育成支援の貢献につながるよう次のような行動計画を策定します。
計画期間
平成28年4月1日~平成30年3月31日までの2年間
内容

目標1

「いつでもどこでも仕事ができる」という社内意識を向上させるため、在宅勤務を含むテレワークを全従業員の80%以上に経験させ、社員が希望する場合およびオフィスへの出社が困難な場合に、社員が勤務場所を選択できるようにします。
対策

  • 現状の把握とテレワーク実施日の可視化を行います。
  • 勤務場所の記録や申請方法について見直しを行います。

目標2

有給休暇の計画的な取得を推進します。有給休暇の事前申請率が70%以上になることを目指します。
対策

  • 現状把握のための調査・集計・分析を行います。
  • チームごとに有給休暇の取得状況を定期的に確認します。

目標3

既存の育児介護有給休暇の利用目的・取得方法を拡大し、不妊治療目的でも取得可能、さらに時間単位で取得可能な制度とします。
対策

  • 就業規則の認知度を社内調査し、社内規程の解説・社会制度等の情報提供を行います。
  • 就業規則の改正・従業員への周知を行います。